讨加班费，没证据怎么办？

        事件：2005年3月8日，万先生到苏州一家公司工作，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等。他与公司签订了一份《聘用协议》，约定聘用期截止到2006年3月7日，每月工资为3140元。后来，万先生超过聘用期继续工作，直到2006年11月，他与公司发生了矛盾。
　　于是，万先生向公司索要2005年3月至2006年11月的加班工资及其他劳动报酬，但是手头没有什么有力的证据。

　　解答：简单地讲，万先生可以提交工作期间的考勤书证以及证人证言，用以证明存在他加班的事实。

　　如果万先生觉得自己向用人单位索要工资有困难，拿不到有力证据，那么可以通过诉讼途径，把举证责任推给用人单位更合理。因为用人单位作为管理者，有一整套严格、规范的制度，完全具备提供支付劳动者工资证据的能力，而对劳动者来讲，这方面的能力明显低于用人单位。

　　不过，如果万先生主张加班工资，应当自己承担主要的举证责任，通过一些证据来证明自己的主张。

　　提醒：这个案例给大家的一个教训是，劳动者平时应该多留个心眼，收集一些有利于自己维权的证据。

　　那么，劳动者如何在实践中注意搜集有关证据呢？在单位加班时可以复印下领导批准的文件，也可以将单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。总之，劳动者在加班时，要多留个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动了。

　　另外，单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班的事实。